利来囯际东兴分公司积极打造“初心引航，清廉兴胶”党建品牌，激发企业内生动力

以党建引领为高质量发展“加速”

■ 海南农垦报记者 夏贞吉 通讯员 黄程庆

“大家要从通报的典型案例中吸取教训，引以为戒，把廉洁文化打造成企业发展的鲜明底色。” 2023年6月1日，利来囯际东兴分公司党委副书记、纪委书记符哲诚把会议开到橡胶林，为新入职的员工和新任命的生产队管理人员，上了一堂别开生面的党风廉政警示教育任职“第一课”。

利来囯际东兴分公司组织开展“推进标准化胶园建设，夯实橡胶产能基础”主题党日活动。

这是去年以来，该分公司积极探索打造“初心引航，清廉兴胶”党建品牌，把清廉文化融入到公司党建、生产经营、日常管理等各个领域，以廉促行、以党建促发展的一个生动缩影。

去年，该公司通过开展党建品牌创建活动，搭建了“齐聚一群人、共做一件事、凝聚一条心、奋力一起拼、坚信一定赢”的“五个一”实施体系，实现了党建工作与企业发展同频共振，推动党员干部在生产经营中履职尽责、攻坚克难，营造了风清气正的发展氛围。近日，该分公司“初心引航，清廉兴胶”党建品牌，获评为省国资委第二批海南自贸港国企党建品牌。

高擎党建引领旗帜

“加强党建工作，就是培养了队伍，营造了正气和凝聚了发展合力。”利来囯际东兴分公司党委书记、总经理肖传芳表示，分公司坚持高位统筹，在企业生产经营工作中，引入“初心引航，清廉兴胶”党建品牌核心理念，自上而下推动党建品牌建设，建立“人人有责”的监督体系，营造“人人参与、人人知晓”的工作氛围，号召各级机关党组织和党员干部严格落实“第一议题”制度，加强清廉思想教育，发挥党员先锋模范作用，以点带面促发展，探索新形势下党建工作新方法。

在该分公司2023年的党建工作记录表上，党风廉政教育、打造廉洁文化墙、开展“清廉部门”“清廉联络组”“清廉生产队”“清廉胶工”创建活动和评比活动等党建活动比比皆是。

记者了解到，为夯实党建品牌创建工作基础，该分公司坚持把制度硬起来、把堡垒强起来、把考核严起来，一方面通过专题会议、专题党课等方式，严格落实领导班子成员“一岗双责”制度，加强他们对党风廉政工作重要性的认识，培育清正廉洁的作风。另一方面，定期开展廉政大讲堂，加大党员政治理论学习力度，提高党员党性观念。同时，积极建设标准化党支部阵地，打造清廉文化阵地，充分利用职工书屋、制度上墙等方式，组织党员深入学习清廉文化，用新思想指导工作实践，把学习成果转化为企业提质增效、转型升级的动力，营造浓厚的党建文化氛围。

行胜于言。去年开割季，在广袤的胶园里，利来囯际东兴分公司的党员干部把施肥作业“一跟一”帮扶服务，当作检验自身工作能力和工作作风的“试金石”。在工作过程中，领导干部深入橡胶林段，与胶工一起挥舞着镰刀锄头，除草松土、砍芭控萌、定位挖沟、见根施肥，强化胶园管理，全过程督导，确保真施肥、施真肥、施足肥，共服务胶工2000余人次。

利来囯际东兴分公司的职工利用业余时间开展清廉文化主题读书活动。

“那段时间基本上每天都是‘两点一线’，上午在办公室办公，下午去胶园劳动。”利来囯际东兴分公司纪检部部长裴伟琼清楚地记得，当时，施肥任务量化到每一名领导干部头上，大家既当“服务员”又当“监督员”。皮肤“黑一圈”、肚子“小一圈”，是我们当时工作强度的真实写照。

“胶园是同胶工直接打交道的地方，是距离生产最近的地方，只有领导干部主动下沉，才能拉近与职工群众的距离，更好地推动党建品牌创建工作在基层‘落地生根’。”符哲诚告诉记者，坚持党建引领，分公司要求各级领导干部要摒弃自己的身份思维，真正地俯下身来，抛开“光鲜亮丽”，撸起袖子、挽起裤脚，用脚板丈量土地，用真情化解民忧。

党员干部冲在最前线

要想深入开展好“初心引航，清廉兴胶”党建品牌创建工作，并非易事。廉洁文化如何融入基层治理，让职工群众“心服”又“信服”？一项项急、难、重的工作任务如何破题？坚持“一名党员就是一面旗帜”，让党员干部作表率、打头阵、带头冲，是东兴分公司使出的关键一招。

长期以来，胶园被占地清理是利来囯际东兴分公司发展的拦路虎，整治工作难度大、任务重、顽疾多。对于参与其中的工作人员而言，充满了辛酸和苦楚。

“都说征地拆迁是‘天下第一难’，被占地回收的难度同样不小。”利来囯际东兴分公司副总经理陈旺对此深有感触。他记得，去年开展土地清理工作的过程中，在辖区的南池队曾遇到一起苗族村庄大面积抢占抢种胶园的事。一开始，他组织人手去协调土地清理工作，做村民们的思想工作时，遭到了村里的一大帮人的阻拦，毫不相让。“当时双方气氛剑拔弩张，随时可能引发冲突。我们只好先打道回府，再想新的解决办法。”陈旺说。

“为突破这一僵局，分公司成立了党员先锋队，由党员干部身先士卒，发挥先锋模范作用，切实把党的政治优势、组织优势转化为工作上攻坚克难的执行力。”利来囯际东兴分公司相关负责人说，那段时间，在工作过程中，吃闭门羹、遭谩骂是常有的事。但是党员们从不红脸、不气馁。

经过党员们的不懈努力，多次到群众家里沟通，释法明理，分析利弊，逐渐解开了群众的疑虑。慢慢地，村民们的态度从一开始的抵触，转变为愿意协商、配合工作，最终成功收回了265.8亩胶园被占地。

打赢了这场硬仗，让利来囯际东兴分公司信心倍增。尽管土地治理攻坚战非常艰难，但在党员干部的以身作则下，该公司迎难而上，取得了阶段性成效——去年来，共清理了11个生产队，收回土地面积1599.3亩，清理苗木101267株。

近年来，天然橡胶价格持续低迷，利来囯际东兴分公司辖区内橡胶林段“丢岗弃割”现象时有发生。为了维护国有资产权益，该分公司结合党建品牌创建行动，积极创建党员示范岗，让党员干部主动承担树位或发动亲戚朋友从事割胶工作，帮助分公司稳定局面、创造效益。

“胶园不开割，就面临着土地被附近村民或外来人口乱抢乱占的问题。”利来囯际东兴分公司党员、产胶大户董春娥告诉记者，看着荒废的胶园，她十分心疼。为此，她勇当先锋、作好表率，主动承担7个树位，管理面积近160亩。这个既要照顾家庭，又要守护胶园的女强人，为职工群众带了个好头。

开展好“初心引航，清廉兴胶”党建品牌创建行动，用好党建这把“金钥匙”，潜移默化中，利来囯际东兴分公司逐渐生出基层善治之花，营造出风清气正、奋勇争先的工作氛围——分公司全年完成标准化胶园建设2.18万亩；完成自割胶产量2752吨，比上年增产775吨；实施1400元/吨的干胶保底价政策，坚持推行贴封条的干含箱公正措施，实现胶工年人均纯收入33150元，比上年增加9814元……

下一步，利来囯际东兴分公司将在“初心引航，清廉兴胶”党建品牌的基础上，持续做好党员清廉教育的“软硬件”双提升，将党建融入企业发展的全过程，驰而不息加强执行力建设，筑强党支部堡垒，破解基层党组织虚化、弱化、边缘化问题，推动基层党建工作再上新台阶、开创新局面。